quarta-feira, 3 de outubro de 2012

Reuniões de trabalho

Olá pessoALL,


Buscando reforçar nosso processo de gestão democrática, fixamos em nossa agenda reuniões periódicas de trabalho. Será uma experiência até o final desse ano, que reavaliada em Assembléia, deve ter prosseguimento mais constante em 2014.

As reuniões de trabalho são:

- Reuniões Gerais:
Periodicidade em 2012: bimestral -  todos os terceiros sábados do meses pares
Local: Cineclube
Horário: as 18h00, na sequência filme e confraternização.

- Reunião de Diretoria:
Periodicidade em 2012: bimestral -  as segundas quartas do meses ímpares
Local: a combinar
Horário: as 19h30

- Reunião de coordenação do escritório:
Periodiocidade: sextas
Local: escritório
Horário: 09h00 até 12h30




As reuniões visam organizar o fluxo de trabalho, promovendo partilha das situações, promovendo as pautas e avaliando o período anterior.

Para que elas sejam produtivas queremos estabelecer alguns combinados:

1. Reunião sem pauta é bate-papo;

2. Reunião com mais de duas horas é reality-show;

3. Reunião sem ATA não existiu.

4. Reuniões - mais breves possível - só com objetivos bem definidos;

5. Reuniões divulgadas com antecedência - com a pauta de preferência;

6. Horários definidos;

7. Procurar participar só quem ter a haver com a pautas - ou pontos dela;

8. Revesamento na condução, preparação de pauta e ATA;

9. As Reuniões e seus encaminhamentos devem seguir a metodologia de reuniões da organização - pauta e ata (modelo) e encaminhamentos com ação/prazo/responsável;

As reuniões normalmente são chatas e improdutivas. Queremos que elas façam parte da rotina e sejam importante para avançarmos. Por isso a participação de todos os convidados para cada instância é fundamental !

Como cada reunião terá sua dinâmica própria, melhorias nesse procedimento são bem vindas!

Um abraço!




segunda-feira, 1 de outubro de 2012

Sejam bem vind@s!


Olá Comunidade!

Sejam bem vind@s a nova Plataforma Administrativa da Comunidade Cidadã.




Essa ferramenta têm por objetivos:

1. Democratizar e melhorar gestão da organização;

2. Melhorar a comunicação entre os colaboradores;

3. Centralizar e compartilhar o processo administrativo;

4. Otimizar recursos;

5. Tornar mais eficientes e colaborativos os projetos e ações;

7. Ser um canal de registro e planejamento;

8. Monitorar os resultados de metas e combinados;

9. Digitalizar a gestão;

10. Ser uma comunidade virtual.

Com a mudança da plataforma para um sistema de Blogue do Google, a funcionalidade ficará mais fácil para os colaboradores, pois todos serão autores do blogue - podendo interagir em todas as áreas da Plataforma Administrativa.

Mas é importante salientar que esta é uma ferramenta que vem para colaborar e democratizar - e não para burocratizar - as ações dos membros da organização.

Como é uma ferramenta colaborativa, seu sucesso depende da participação de seus membros. Democratizar a gestão tem seu preço!

Por isso, sejam bem vind@s a participar e construir nossa Comunidade Virtual - um abraço!